Hay muchos modos de proceder como "jefe" en una empresa. La mayoría de estas personas no merecen dirigir gente, puesto que sus ideas son totalmente retrógradas y sus métodos antiproductivos. Algunos incluso rayan en el abuso y la falta de consideración, que en conclusión es falta de respeto hacia los trabajadores.

¿Cómo te llaman en tu empresa? Eres "empleado" o eres "trabajador"? Una persona a la que se refieren como trabajador es una persona que hace honor a su título, mientras que el término "empleado" sólo hace que el trabajador se sienta mal consigo mismo, ya que es una palabra en cierta forma degradante. En tu trabajo no te emplean, tú trabajas.

¿Te supervisan o te acosan? ¿Hay alguien que verifica el desempeño de tu trabajo o prefieren tomar todo tipo de actitudes atosigantes? Algunos "jefes" pretenden mejorar el rendimiento de una empresa poniendo cámas de vigilancia sobre cada uno de sus trabajadores, o monitorear llamadas telefónicas. Incluso algunos van al límite de contabilizar "tiempo muerto", por lo que una ida al baño está muy mal visto. ¿De qué época vienen estos zátrapas? ¿Cómo pretenden mejorar en forma global el rendimiento de una empresa si dedican recursos humanos a tareas estúpidas? Llenan un conmutador de espías metiches que sólo quieren crear terror en los trabajadores. ¡Qué forma de desperdiciar recursos!

¿Te respetan como persona? Si te obligan a llegar antes de tu horario de llegada, o permanecer hasta después de la hora de tu salida, te exigen que te presentes en días que no se pactaron, o te restringen tu horario de comida o descanso, entonces ¡NO TE RESPETAN! Un horario de sobretiempo debe ser opcional y pagado.

¿Te exigen llevar a cabo tareas que no te corresponden? ¿Te gritan? ¿No le dan importancia a tus problemas familiares o personales? ¿Te tratan con palabras denigrantes o altisonantes? ¿Te condicionan mejores puestos o salario a cambio de caricias o sexo? ¿No toman en cuenta tu opinión? ¿Te revisan tus pertenecias al salir como si fueras delincuente? ¿Te dividen en equipos y los ponen a competir? ¿Te aterrorizan con amenazas disfrazadas o directas de despido de personal o "recorte de personal"? ¿Te cobran por tus uniformes?

¿Qué pasó señores? ¡Esto no es correcto! El terrorismo en una empresa sólo desencadena enojos, molestias e INEFICIENCIA. Si en tu empresa hay gente así, entonces ya sabes el origen de muchos de los problemas que sufre. Los "jefes" que actúan de este modo sólo llevan a la ruina a una empresa. Crean un tenso y amargo ambiente de trabajo, una competencia insana entre los trabajadores que pronto merma la capacidad de todos.

Pero no en todos lados es así. Hay empresas con verdaderos líderes. Si, así es. No son "jefes", ¡son líderes! Gente capacitada para dirigir hacia el éxito a sus trabajadores y colaboradores. Y por ende, sacar adelante a su empresa, la empresa de todos los que allí laboran. Son líderes que crean unión entre los trabajadores, crean un sólo equipo que se autoevalúa y se pone sus propias metas, que celebran sus éxitos, que hacen de la empresa una parte importante de ellos. Son líderes que aceptan y solicitan constantemente opiniones, sugerencias, comentarios y críticas constructivas y crean un importante sistema de retroalimentación. Este tipo de líder, sus trabajadores y el ambiente de trabajo que generan son el activo más importante de una empresa.

Sólo una empresa con líderes reales puede alcanzar un alto nivel de eficiencia y eficacia.

Quiero terminar sugiriendo que si tu "jefe" no es un líder, y es uno de esos entes represivos y vengativos, tengas cuidado con este comentario, porque puede no parecerle y despedirte.