La promulgación de la nueva ley laboral constituye un avance importante para lograr una mayor protección de los trabajadores. Sin embargo, a mi juicio es un avance insuficiente, pero avance al fin y al cabo, que adquiere una mayor trascendencia, dada la coyuntura mundial y por las fuertes presiones del mundo empresarial para impedir que esta reforma laboral fuera aprobada.

Es el resultado de una larga lucha de los trabajadores, donde es imposible no mencionar la figura de uno de sus grandes artífices como lo fue Manuel Bustos y donde dejaron todo su esfuerzo compañeros que ya no están con nosotros.

Esta reforma, aunque no satisface del todo las expectativas de los trabajadores –puesto que quedaron temas pendientes tan importantes como el relacionado con la negociación colectiva y el reemplazo en caso de huelga -, lo que sumado al desinterés de los empresarios por democratizar las relaciones laborales, significa, no sólo el robustecimiento del movimiento sindical, sino que además constituye un gran desafío para las organizaciones sindicales, las cuales tenemos la obligación de conseguir la unidad sindical y enfrentar en forma conjunta los grandes temas que involucran a nuestro país.

Lo anterior los sustento en el sentido que, dada la mayor facilidad que existe hoy para la formación de sindicatos – debido a la rebaja de los quórum establecidos en esta ley – debemos ser capaces de fortalecer y adaptarnos a las transformaciones del mundo actual. Pero esta adaptación no sugiere en ningún caso una actitud complaciente y ajena a estos procesos, todo lo contrario, debemos estar inmersos en los debates que los nuevos tiempos incorporarán a nuestro país.

Hoy, más que nunca, los dirigentes tenemos el deber de construir un sindicalismo fuerte que sea capaz de dialogar y por sobre todo, dar solución a los problemas que afecten al mayor patrimonio de la Nación, como lo son los trabajadores. En este contexto, tenemos el deber de aprender a desenvolvernos en el mundo moderno y ser capaces de participar activamente en los temas de importancia para el país y no solo gestionar un sindicalismo reivindicativo.

Dado lo anterior, es necesario replantearnos qué sindicalismo construiremos para el futuro y de que manera nuestro movimiento será capaz de ingresar en el debate, cada vez más globalizado, impuesto por las economías internacionales.

Respecto al inminente crecimiento que podrían tener las organizaciones sindicales, es fundamental no perder las perspectivas y conseguir la unificación sindical, puesto que el hecho de tener gran cantidad de sindicatos - lo que es muy importante - no basta para hacer del movimiento sindical un eje central de nuestra sociedad.

Para lograr lo anterior, debemos asumir que el sindicalismo debe ser proactivo y no sólo reivindicativo o contestatario, debemos tener la capacidad de sentarnos a dialogar y buscar acuerdos, puesto que es la única forma para lograr que los derechos de los trabajadores sean respetados, sin que esto signifique que tengamos un movimiento sindical que haya perdido su autonomía o la haya entregado a una administración o gobierno.

En este sentido, debemos estar dispuestos a enfrentar los desafíos, pero siempre que se respeten lo que nosotros llamamos el triángulo virtuoso, que incluye la estabilidad en el empleo, calidad de vida y la competitividad de nuestra fuente de trabajo.

En definitiva, lo que debe perseguir el movimiento sindical de los nuevos tiempos, es modernizarse, adaptarse y ser protagonista de estos cambios, de lo contrario va a sucumbir. En nuestro caso específico, nuestro gran desafío es saber como mantener a Codelco en manos del Estado y vencer las amenazas del mundo neoliberal; al mismo tiempo, que mejoramos la calidad de vida y la empleabilidad de nuestros trabajadores.

Esta lucha tiene un solo eje, que es beneficiar a los sectores más postergados de este país, los que tienen que competir con una absoluta desigualdad con una “economía salvaje”, como Juan Pablo II la ha llamado.