Muchas expectativas ha generado la creación de la nueva División Codelco Norte, por las implicancias que traerá tanto para los trabajadores de Chuquicamata y Radomiro Tomic, como también para la comunidad en general. Considero que todo cambio produce incertidumbre, tornando escépticos a los trabajadores frente a estas modificaciones estructurales, no obstante, la Dirigencia Sindical se ha planteado, En su programa estratégico, resguardar la estabilidad laboral de sus asociados e incentivándolos para que vean los planes de capacitación como un derecho básico, que les permitirá enfrentar mejor la nueva dinámica de trabajo planteada por la Corporación.
Para los trabajadores este proceso les significa un cambio en su manera de laborar al interior de las faenas, ya que la nueva administración plantea un mejoramiento en las prácticas laborales. A su vez, la dirigencia sindical aboga por asegurar la empleabilidad y la estabilidad laboral, teniendo como objetivo que el trabajador asuma que la capacitación es un derecho que debe ejercer, ya que ésta es una herramienta fundamental para mejorar la gestión.
Ahora bien, para la comunidad en general estos cambios también traerán implicancias, ya que la apertura de nuevos recursos mineros genera expectativas de trabajo para muchas personas, donde el movimiento sindical cree que se entregaran diversas alternativas, sobre todo a nivel de contratistas.
Asimismo, lo que en un comienzo parecía la unión de dos colosos mineros, como Chuquicamata y Radomiro Tomic, tiene un trasfondo de mayor alcance, ya que por una parte se intenta ampliar la vida útil de ambos yacimientos y por otra hacer más efectivos los trabajos exploratorios de nuevos recursos, como es el caso de Gaby, Ojo Apache, Mansa Mina, entre otros. Además de intentar consolidar nuevos yacimientos, la propuesta de esta nueva División se basa en aprovechar las sinergias resultantes de la unión de las mineras ya establecidas en este distrito minero.
Personalmente creo que, guardando las distancias políticas y económicas, se puede considerar a esta nueva división como el Golfo Pérsico del Cobre, pues reúne las características que le dan carácter de distrito minero, y no sólo por los yacimientos que le pertenecen a CODELCO-CHILE, sino también de transnacionales como la Phelps Dodge o AngloAmerican.
También se debe resaltar que insertos en la Segunda Región, la implementación de esta nueva División es coherente con las políticas gubernamentales plasmadas en la Estrategia de Desarrollo Regional, la cual busca establecer un Cluster Minero en la zona, constituyendo a Codelco Norte en su eje principal. Las características geográficas están dadas, sólo debemos trabajar porque tanto los programas de Gobierno como la visión del empresariado apunten hacia el mismo horizonte y así no sólo contemos con yacimientos mineros, sino también con la generación de mayores servicios a la minería, producción de insumos y profesionales especializados.
Sabemos que tenemos grandes tareas que resolver a futuro y que aún son muchos los temas pendientes, como los es la nivelación de los contratos colectivos de los trabajadores de ambas divisiones, pero será el trabajo conjunto, el que nos llevará a potenciarnos en esta nueva empresa.
Finalmente y en una muestra indiscutible de la realidad de nuestro país, podemos observar que mientras algunos están por privatizar, otros estamos por expandir y desarrollar.
