Los Grupos de Desarrollo y Formación Empresarial (GDE) se han constituído en un espacio de formación para empresarios y gerentes que desean contar con un lugar de encuentro entre pares y compartir con personas de distintas empresas, la misma problemática, saliendo del aislamiento que provoca la permanente y constante toma de decisiones.

Los gerentes y dirigentes empresariales son hoy en día una máquina de tomar decisiones, éstas se suceden unas a otras sin dejar tregua. No hay tiempo que perder ni posibilidades de dudar y menos de equivocarse. ¿En qué lugar pueden estos seres humanos compartir sus inquietudes, problemas, dudas, e incluso sus errores?
Los GDE que DESAFÍO ofrece a casi un centenar de dirigentes, empresarios, gerentes generales y de área, son un espacio para ello. " Un espacio protegido donde cada asistente puede expresarse como persona y no como rol, donde cada uno puede romper la soledad de la toma de decisiones, acompañado de sus pares. A través de estos grupos se pretende compartir incertidumbres y someterlas a la confianza de otros dirigentes"- explica Denis Gallet, socio de Desafío y gestor de esta iniciativa en nuestro país.
"La idea surge básicamente por una experiencia personal"- explica gallet. "Durante el tiempo como dirigente de empresas hice un trabajo en mi formación personal y cuando llegué a altos puestos me dí cuenta que lo que más me sirvió, no fueron los estudios técnicos que hice en la Universidad, sino lo que había trabajado en mi desarrollo como persona".
Lo más destacado de los GDE es la vivencia entre pares. Aquí se reunen en cada grupo hasta una docena de personas que son de igual rango, pero de distintas empresas, quienes- bajo un compromiso de total confidencialidad y confianza- comparten por un espacio de 6 horas, una vez al mes, situaciones y experiencias comunes, estimulados por expertos externos y ayudados por una clara y apoyada pedagogía. Aquí no se trata de juntarse a conversar o a debatir algún tema, la idea es trabajar en forma continua y ordenada, ya que no es un ciclo de perfeccionamiento, porque los grupos no son creados con una duración determinada, pués nunca se termina de aprender. Sólo la continuidad permite crear la convivencia y la confianza necesaria para la autenticidad de intercambios.
Esta iniciativa, impulsada por DESAFIO, ha tenido un crecimiento importante en este último período y un grado altísimo de fidelidad. "Por lo general ninguno se pierde los encuentros y más del 90 % ha permanecido en su grupo"- explica Gallet. Tal vez, esto se deba a que son únicos en su género y a que ofrecen una alternativa de formación global para el hombre, la que se ha convertido en una demanda creciente, que no siempre ha tenido ofertas que la satisfagan plenamente.